На 19.05.2026 г. е внесен проект за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация от Министерството на труда и социалната политика, който цели да транспонира Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане. Основната цел е засилване на механизмите за предотвратяване на дискриминация при определяне и изплащане на трудови възнаграждения, както и въвеждане на нови задължения за работодателите във връзка с прозрачността на възнагражденията и отчетността.

Проектът предвижда работодателите да осигуряват по-голяма прозрачност още на етапа на подбор на персонал. В обявите за работа наименованията на длъжностите следва да бъдат неутрални по отношение на пола, а работодателите няма да имат право да извършват подбор въз основа на дискриминационни признаци. На кандидатите за работа трябва да бъде предоставяна информация за размера или диапазона на основната работна заплата, допълнителните възнаграждения и приложимите условия по колективни трудови договори.

Същевременно се забранява на работодателя да изисква на информация за възнаграждения, получавани от служителя при предходни работодатели.

Съществен акцент е поставен върху задължението за прилагане на обективни критерии при определяне и увеличаване на възнагражденията. Критериите следва да отчитат сложността, тежестта и отговорността на труда, условията на труд, както и количеството, качеството и времетраенето на извършваната работа. По този начин работодателите ще трябва да разполагат с ясно структурирани и обосновани системи за оценка на длъжностите и заплащането, което налага изменение на вътрешните правила за организацията на работната заплата.

Въвежда се и право на работниците и служителите да получават информация относно собственото си възнаграждение и средните нива на заплащане в предприятието за лица, извършващи еднакъв или равностоен труд, с разбивка по пол. Работодателят е длъжен да предостави тази информация в писмен вид в определен срок, както и ежегодно да уведомява служителите за съществуването и начина на упражняване на това право. Информацията следва да бъде достъпна и за лица с увреждания в подходящ формат.

Проектът въвежда и задължения за докладване на разликите в заплащането между жените и мъжете. Работодателите с 250 и повече служители ще подават ежегодно информация до Комисията за защита от дискриминация, а работодателите със 100-249 служители – веднъж на три години. Докладването ще включва данни за средни и медианни разлики в заплащането, допълнителните възнаграждения и разпределението на служителите по категории и нива на възнаграждение. При установяване на необоснована разлика от поне 5% работодателят ще трябва да представи обосновка и да предприеме коригиращи мерки. В случаите, когато необоснованите разлики в заплащането не бъдат отстранени, работодателите ще са задължени да извършват съвместна оценка на заплащането със синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. Оценката следва да включва анализ на причините за разликите, оценка на действащите системи за възнаграждение и планиране на коригиращи действия за предотвратяване на дискриминация при заплащането.

Правилата в горния параграф относно докладване на разликите в заплащането, както и относно извършването на съвместна оценка на заплащането със синдикалните организации и представителите на работниците и служителите влизат в сила от 7 юни 2027 г. за работодатели с наети 150 и повече работници и служители, съответно 7 юни 2031 г. за работодатели с наети от 100 до 149 работници и служители.

Предвижда се също отпадане на възможността работодателите да включват в трудови договори или вътрешни правила клаузи, ограничаващи служителите да разкриват информация за собствените си възнаграждения. Това цели да гарантира ефективното упражняване на правото на равно възнаграждение и по-голяма прозрачност в трудовите отношения.

По-голямата част от измененията се предвижда да влязат в сила от 7 юни 2026 г., а задълженията за докладване и съвместна оценка на заплащането, както бе посочено, ще се прилагат поетапно в зависимост от броя на наетите работници и служители. Горните изменения вероятно ще наложат необходимост от формулиране на цялостен подход за преглед, анализ и редакция на вътрешните правила и документация при работодателите (най-малкото правила относно работната заплата), поради което препоръката би била въпросът да не бъде отлаган на вътрешнокорпоративно ниво, предвид предстоящото приемане на промените.

Този материал е подготвен за и е част от правно-информационен бюлетин, изготвен от Адвокатско дружество „Пенков, Марков и партньори“. Публикациите в него не представляват правен съвет и нямат задължителен характер. „Пенков, Марков и партньори“ запазва всички права върху този материал, като всяко разпространение на същия подлежи на предварително писмено съгласие от страна на адвокатската кантора.