Дружеството с променлив капитал („ДПК“), чиято уредба е предвидена в новите чл. 260а и сл. ТЗ, има за цел да задоволи необходимостта от осигуряване на по-добри условия за инвестиции, по-специално за стартиращите компании (start-ups).

Новата правноорганизационна форма е приложима само за предприятия 1) с персонал до 50 души и 2) оборот и/или активи, които не надвишават 4 млн. лв. ДПК ще съчетава характеристики на ООД и АД, като по-особен е правният режим на капитала. Той е разделен на дялове с номинална стойност не по-малка от 1 стотинка, и не подлежи на вписване в търговския регистър.

Дружествените дялове могат да се наследяват и да се прехвърлят свободно в писмена форма с нотариална заверка на подписите, освен ако в дружествения договор не е предвидена проста писмена форма. Прехвърлянето на дялове се отразява в книгата на съдружниците, водена от дружеството, но не се вписва в търговския регистър.

Предвидени са две алтернативни форми за управлението на ДПК. Възможно е да бъде създаден колективен орган на управление - управителен съвет, включващ изпълнителни членове (директори) и неизпълнителни членове, подобно на едностепенната система на управление в АД. Другата възможна опция е да бъде назначен управител, както при ООД. С цел съхраняване на интересите на всички съдружници, в това число миноритарни такива (които често влизат с висока вноска, но по-занижено дялово участие в капитала), са уредени редица права/опции в полза на съдружниците – право на допълнителен дивидент, допълнителен ликвидационен дял, право на вето, tag-along и drag-along опции, право на „първи отказ“ и др.

С оглед привличането и задържането на висококвалифицирани кадри, при този вид дружество е налице възможност наетите в дружеството лица (без значение от характера на правоотношението им с дружеството – трудово или друго) да получат права за придобиване на дружествени дялове в общ размер, ненадхвърлящ 15 % от капитала.

Кратък сравнителен анализ между ДПК и класическите за България правни форми – ООД и АД можете да намерите тук.