След години на противоречива съдебна практика, на 23.02.2026 г. Общото събрание на Гражданска колегия на Върховният касационен съд („ВКС“) прие Тълкувателно решение № 3/2024 г. („Тълкувателното решение“), с което даде окончателен отговор на следния въпрос: от кой момент започва да тече погасителната давност за иск на работника или служителя за обезщетение при незаконно уволнение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда („КТ“) – от деня на уволнението или от деня на влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението е признато за незаконно и е отменено.

С Тълкувателното решение ВКС внесе необходимата яснота и правна сигурност, като прие, че началният момент на специалната тригодишна погасителна давност е денят на прекратяване на трудовото правоотношение. По този начин съдът отхвърли разбирането, че давността започва да тече едва от влизането в сила на съдебното решение, с което уволнението се признава за незаконно.

В мотивите си ВКС най-напред изясни същността на погасителната давност - тя представлява срок, с изтичането на който се погасява възможността на кредитора да търси съдебна защита или принудително изпълнение на своето вземане.

ВКС потвърди, че съгласно чл. 225, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради незаконно уволнение, но за не повече от 6 месеца. Когато през този период лицето е работило на по-ниско платена работа, обезщетението обхваща разликата между двете възнаграждения.

Безспорно вредите възникват за работника или служителя още с незаконното прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като от тази дата работодателят преустановява изпълнението на основните си задължения – да осигурява работа и да изплаща трудово възнаграждение. Именно поради тази причина от този момент започва да тече и погасителната давност, независимо кога уволнението формално ще бъде признато за незаконно от съда.

Становището на ВКС, което намираме за правилно и обосновано, е, че когато уволнението противоречи на КТ, то изначално е незаконно, като съдът единствено констатира с обратно действие тази незаконосъобразност. Това е и логиката давностният срок за претенцията за обезщетение на работника/служителя да стартира именно от деня на уволнението, тъй като от този момент тя може да бъде предявена пред съд.

Признаването на уволнението като незаконно със съдебен акт безспорно е задължителен елемент от фактическия състав, за да бъде уважен искът за обезщетение, но няма отношение към началото на давностния срок. Още повече, че в практиката най-често двата иска – за признаване на уволнението като незаконно и за обезщетение, се предявяват заедно, и съдът се произнася едновременно по двете претенции. Разбира се, ВКС потвърждава, че няма правна пречка ищецът да претендира обезщетение и за бъдеще време.

Следва да се обърне внимание и на още един важен аспект от Тълкувателното решение - вземането по чл. 225 от КТ няма характер на периодично плащане, независимо, че то се формира на месечна база. Следователно давността не започва да тече в различен момент за всяка отделна част от максималния шестмесечния период, за който се дължи обезщетение, а започва да тече еднократно – от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Тълкувателното решение има съществено значение за уеднаквяване на съдебната практика и за повишаване на правната сигурност. Чрез ясното определяне на началния момент на давността се създава предвидимост в трудовите правоотношения както за работниците/служителите, така и за бизнеса, който вече ще има яснота до кой момент във времето работник или служител, чието трудово правоотношение е било прекратено, би могъл да предяви иск за обезщетение.

Този материал е подготвен за и е част от правно-информационен бюлетин, изготвен от Адвокатско дружество „Пенков, Марков и партньори“. Публикациите в него не представляват правен съвет и нямат задължителен характер. „Пенков, Марков и партньори“ запазва всички права върху този материал, като всяко разпространение на същия подлежи на предварително писмено съгласие от страна на адвокатската кантора.